Fivoor, Altrecht, GGZ Rivierduinen, GGz Centraal en Parnassia Groep lanceren 1GGZ.
Een gezamenlijk initiatief waarin vijf instellingen flexibel werken in de geestelijke
gezondheidszorg met elkaar organiseren, zonder tussenkomst van commerciële bureaus.
Deze unieke aanpak biedt zorgprofessionals flexibiliteit met de zekerheid van een vast
dienstverband, terwijl kennis, mensen en middelen binnen de zorg blijven. De
deelnemende instellingen verwachten dat de eerste medewerkers vanaf begin 2027 via
1GGZ inzetbaar zijn.
De aanleiding is urgent. Door personeelstekorten, groeiende werkdruk en de behoefte aan
wendbaarheid blijft flexibele inzet noodzakelijk om de continuïteit van zorg te waarborgen.
Tegelijkertijd neemt de druk toe om schijnzelfstandigheid te voorkomen en de afhankelijkheid
van dure externe bureaus te verminderen. Met 1GGZ kiezen de vijf instellingen ervoor om
flexibiliteit zelf, gezamenlijk en zonder winstoogmerk te organiseren.
Flexibel werken, met de zekerheid van de cao GGZ
Zorgprofessionals krijgen één dienstverband bij 1GGZ en werken binnen de vertrouwde
kaders van de cao GGZ. Zij krijgen meer regie over waar, wanneer en in welke omvang zij
werken. Vanuit 1GGZ kunnen zij worden ingezet bij verschillende instellingen, afdelingen en
behandelsettings. Overstappen van 1GGZ naar een van de aangesloten instellingen blijft
mogelijk, en andersom ook. 1GGZ is een aanvulling op de bestaande interne flexpools. Het initiatief vergroot de keuzeruimte voor professionals, zonder dat zij de zekerheid van een werkgever verliezen. Zo
combineren de instellingen flexibiliteit en vastigheid in een vorm van modern
werkgeverschap die past bij de arbeidsmarkt van nu.
Samen opleiden, ontwikkelen en inzetten
Een gedeelde set basistrainingen, zoals medicatieveiligheid, veiligheidstraining en de-
escalerende gespreksvoering, zorgt ervoor dat professionals veilig en snel inzetbaar zijn
binnen alle aangesloten instellingen. Daarnaast biedt 1GGZ ruimte voor ontwikkeling door
ervaring op te doen in verschillende organisaties, teams en behandelcontexten. De nieuwe
organisatie werkt toe naar een eigen aanbod van scholing, intervisie en coaching dat aansluit
op de praktijk van de deelnemende instellingen.
Op termijn wil 1GGZ ook traineeships ontwikkelen voor startende en herintredende
zorgprofessionals, zodat zij brede ervaring kunnen opdoen bij meerdere GGZ-instellingen.
Van de GGZ, voor de GGZ
1GGZ werkt zonder commerciële tussenkomst. Eventuele opbrengsten blijven binnen de zorg
en worden opnieuw geïnvesteerd in zorgkwaliteit, innovatie en de ontwikkeling van
professionals. Daarmee blijven kennis, middelen en mensen behouden voor de GGZ. Dat is de
kern van het initiatief: van de GGZ, voor de GGZ.
